Aktienoptionen Microsoft Mitarbeiter

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen am 14. April 2008 geleistet werden Persönliche Finanzierung Finanzplanung gt 14. März 2017 href Zitat Datum. Hinweis 20 - Mitarbeiter Aktien und Sparpläne. Stock Pläne Exklusive Lager Optionen. Stock Awards. Stock Awards SAs sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien von Microsoft Stammaktien als die Auszeichnung Weste SAs in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership Stock Awards. Leadership Aktienpreise LSAs sind eine Form von SAs, in denen die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten wurden, hängt von unserer Geschäftsleistung gegenüber spezifizierten Leistungskennzahlen ab LSAs ersetzt geteilte Performance-Aktienprämien SPSA im Geschäftsjahr 2013 Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms veröffentlicht wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer dreijährigen verbleibenden Dienstleistung, Periode. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das die Performanceperiode für die Prämien darstellt. Nach dem Ende des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien werden ein Jahr nach dem Erteilungsdatum ausgeübt Die restlichen Anteile werden in den folgenden drei Jahren halbjährlich ausgeübt. Executive Anreizplan. Unter dem Executive Incentive Plan EIP vergibt das Compensation Committee eine leistungsorientierte Vergütung, die sowohl Bargeld als auch SAs an Führungskräfte umfasst Und bestimmte leitende Angestellte Für Führungskräfte basieren ihre Prämien auf einem aggregierten Anreizpool, der einem Prozentsatz des konsolidierten betrieblichen Ergebnisses entspricht. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0 35, 0 3 und 0 25 der betrieblichen Erträge , Bzw. Die SAs sind im August eines jeden der vier Jahre nach dem Stichtag angemessen. Die endgültigen Barausschüttungen werden nach jedem Performance-Zeitraum auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Performance ermittelt. Die Bilanz für alle Aktienpläne wird beurteilt Am Tag der Gewährung mit den folgenden Annahmen. Total Vest-Datum Fair Value der Aktienpreise bestanden war 2 8 Milliarden, 2 4 Milliarden und 1 8 Milliarden, für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011, bzw..Stock Options. Currently Wir gewähren Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Aktienoptionsaktivitäten im Jahr 2013 waren wie folgt. Am 30. Juni 2013 waren 191 Millionen Aktien unserer Stammaktien für die zukünftige Emission durch den Plan. Savings Plan reserviert. Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 k des Internal Revenue Code und einer Reihe von Einsparungen qualifiziert ist Pläne an internationalen Standorten Mitwirkenden US-Mitarbeitern können bis zu 75 ihrer Gehälter beitragen, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen Wir leisten fünfzig Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesem Plan einbringt, mit einem maximalen Beitrag von 3 Teilnehmern Alle Pläne beliefen sich auf 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 und wurden als beigetragen. Die Beitrittsbeiträge werden im Verhältnis zu den freiwilligen Beiträgen der einzelnen Teilnehmer an den im Rahmen der Planinvestitionen vorgesehenen Anlageoptionen angelegt In den US-Plan enthalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge sind erforderlich, um in Microsoft Stammaktien investiert werden 2013 Microsoft. Should Mitarbeiter mit Aktienoptionen kompensiert werden. In der Debatte darüber, ob oder nicht Optionen sind eine Form der Entschädigung , Viele verwenden esoterische Begriffe und Konzepte ohne hilfreiche Definitionen oder eine historische Perspektive Dieser Artikel wird versuchen, Investoren mit Schlüsseldefinitionen und einer historischen Perspektive auf die Merkmale von Optionen zu versorgen Um über die Debatte über die Ausgaben zu lesen, siehe Die Kontroverse über Option Expensing. Definitions Bevor wir zum Guten kommen, das Böse und das Hässliche, müssen wir einige Schlüsseldefinitionen verstehen. Optionen Eine Option ist definiert als die richtige Fähigkeit, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktiengesellschaft zu erwerben oder zu verkaufen, die ihren Mitarbeitern gewährt wird Diese erlauben den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen, auch bekannt als Ausübungspreis oder Prämienpreis innerhalb einer gewissen Zeitspanne in der Regel mehrere Jahre Der Ausübungspreis ist in der Regel, aber nicht immer, in der Nähe des Marktpreises von Die Aktie am Tag, an dem die Option gewährt wird. Zum Beispiel kann Microsoft den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, eine festgelegte Anzahl von Aktien zu 50 pro Aktie zu erwerben, vorausgesetzt, dass 50 der Marktpreis der Aktie am Tag der Erteilung der Option innerhalb eines Zeitraums ist Drei Jahre Die Optionen werden erworben, die auch über einen bestimmten Zeitraum als übergeben betrachtet werden. Die Bewertung Debatte Intrinsic Value oder Fair Value Treatment Wie Wert Optionen ist nicht ein neues Thema, sondern eine jahrzehntelange Frage Es wurde eine Schlagzeile Ausgabe dank der Dotcom-Crash In seiner einfachsten Form konzentriert sich die Debatte darauf, ob die Optionen intrinsisch oder als fairer Wert zu bewerten sind.1 Intrinsischer Wert Der innere Wert ist der Unterschied zwischen dem aktuellen Marktpreis der Aktie und dem Ausübungs - oder Ausübungspreis Der aktuelle Marktpreis beträgt 50 und der Option s-Basispreis beträgt 40, der innere Wert ist 10 Der intrinsische Wert wird dann während des Sperrzeitraums als Aufwand erfasst. 2 Fair Value Nach FASB 123 werden die Optionen am Vergabedatum mit einem Options - Preismodell Ein bestimmtes Modell ist nicht spezifiziert, aber das am häufigsten verwendete ist das Black-Scholes-Modell Der beizulegende Zeitwert, wie vom Modell bestimmt, wird in der Gewinn - und Verlustrechnung während der Wartezeit als Aufwand ausgewiesen Um mehr zu erfahren ESOs Mit dem Black - Scholes-Modell. Die Good-Granting-Optionen für Mitarbeiter wurde als eine gute Sache angesehen, weil es theoretisch die Interessen der Mitarbeiter in der Regel die Führungskräfte mit denen der gemeinsamen Aktionäre ausgerichtet Die Theorie war, dass, wenn ein wesentlicher Teil eines CEO s Gehalt waren in der Form von Optionen, sie oder er wäre aufgeregt, um das Unternehmen gut zu verwalten, was zu einem höheren Aktienkurs auf lange Sicht Der höhere Aktienkurs würde sowohl den Führungskräften als auch den gemeinsamen Aktionären zugute kommen Dies steht im Gegensatz zu einem traditionellen Vergütungsprogramm, das Basiert auf dem Treffen der vierteljährlichen Leistungsziele, aber diese können nicht im besten Interesse der Stammaktionäre sein. Zum Beispiel kann ein CEO, der einen Bargeldbonus auf der Grundlage des Gewinnwachstums erhalten könnte, dazu beitragen, Geld für Marketing - oder Forschungs - und Entwicklungsprojekte zu verzögern Dies würde die kurzfristigen Leistungsziele auf Kosten eines langfristigen Wachstumspotenzials eines Unternehmens erfüllen. Substituting-Optionen sollen die Führungskräfte auf lange Sicht halten, da die potenziellen Vorteile höhere Aktienkurse im Laufe der Zeit steigen werden. Auch Optionen-Programme Erfordern eine Sperrfrist in der Regel mehrere Jahre, bevor der Mitarbeiter tatsächlich die Optionen ausüben kann. Das Bad aus zwei Hauptgründen, was in der Theorie gut war, war in der Praxis schlecht. Zunächst konzentrierten sich die Führungskräfte weiterhin primär auf die vierteljährliche Performance und nicht auf lange Sicht Weil sie erlaubt waren, die Aktie nach Ausübung der Optionen zu verkaufen Führungskräfte konzentrierten sich auf vierteljährliche Ziele, um die Erwartungen der Wall Street zu erfüllen Dies würde den Aktienkurs steigern und mehr Gewinn für Führungskräfte bei ihrem späteren Verkauf von Aktien generieren. Eine Lösung wäre für Unternehmen zu Ändern ihre Optionspläne, so dass die Mitarbeiter verpflichtet sind, die Aktien für ein Jahr oder zwei nach Ausübung von Optionen zu halten Dies würde die längerfristige Sicht verstärken, weil das Management nicht erlaubt wäre, die Aktie kurz nach Ausübung der Optionen zu verkaufen. Der zweite Grund, warum Optionen sind schlecht ist, dass Steuergesetze Managements verwalten, um Einnahmen durch die Erhöhung der Verwendung von Optionen statt Bargeld Löhne Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen dachte, dass es nicht halten konnte seine EPS-Wachstumsrate aufgrund eines Rückgangs der Nachfrage nach seinen Produkten, konnte das Management Implementierung eines neuen Optionspreisprogramms für Mitarbeiter, das das Wachstum der Bargeldlöhne verringern würde Das EPS-Wachstum konnte dann beibehalten und der Aktienkurs stabilisiert werden, da die SG A-Kosten den erwarteten Umsatzrückgang kompensieren. Der Ugly Option-Missbrauch hat drei wesentliche nachteilige Auswirkungen .1 Überdimensionierte Belohnungen von Servile Boards zu unwirksamen Führungskräften Während der Boom-Zeiten wurden die Option Awards übertrieben, mehr für C-Level CEO, CFO, COO etc Führungskräfte Nach der Blase platzen, Mitarbeiter, verführt durch das Versprechen der Option Paket Reichtum, Festgestellt, dass sie für nichts gearbeitet hatten, als ihre Unternehmen gefaltet Mitglieder der Verwaltungsräte inzestuiert einander riesige Optionspakete, die nicht verhindern, Kippen, und in vielen Fällen erlaubten sie Führungskräfte zu üben und verkaufen Lager mit weniger Einschränkungen als die aufgestellt Untergeordnete Mitarbeiter Wenn Optionsausgaben die Interessen des Managements an die des Aktionärs ordnungsgemäß abgestimmt haben, warum hat der Gesellschafter Millionen von Millionen verloren, während die CEOs Millionen angegriffen haben.2 Repräsentationsoptionen belohnen Underperformers auf Kosten des gemeinsamen Aktionärs Es gibt eine wachsende Praxis Re-Pricing-Optionen, die aus dem Geld auch als Unterwasser bekannt sind, um die Mitarbeiter überwiegend CEOs verlassen zu lassen Aber sollten die Preise vervielfältigt werden Ein niedriger Aktienkurs zeigt an, dass das Management gescheitert ist Repricing ist nur eine andere Art zu sagen, bygones, die Ist eher unfair gegenüber dem gemeinsamen Aktionär, der ihre Investition kaufte und hielt, wer die Aktionärsanteile veräußern wird.3 Erhöhung des Verwässerungsrisikos, da immer mehr Optionen ausgegeben werden. Die übermäßige Verwendung von Optionen hat zu einem erhöhten Verwässerungsrisiko für Nicht-Mitarbeiter-Aktionäre geführt Das Verdünnungsrisiko nimmt mehrere Formen an. EPS-Verwässerung aus einer Erhöhung der ausstehenden Aktien - Bei Ausübung der Optionen erhöht sich die Anzahl der ausstehenden Aktien, was das EPS reduziert. Einige Unternehmen versuchen, eine Verwässerung mit einem Aktienrückkaufprogramm zu verhindern, das eine relativ stabile Anzahl öffentlich gehandeltes behält Aktien. Ergebnisse durch erhöhte Zinsaufwendungen reduziert - Wenn ein Unternehmen Geld zu leihen, um die Aktienrückkauf zu finanzieren, wird der Zinsaufwand steigen, wodurch das Nettoeinkommen verringert wird. Management Verdünnung - Management verbringt mehr Zeit damit, seine Option Auszahlung und Finanzierung Aktienrückkauf Programme zu maximieren Als das Geschäft zu betreiben Um mehr zu erfahren, check out ESOs und Dilution. The Bottom Line Optionen sind ein Weg, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen der gemeinsamen Nicht-Mitarbeiter Aktionär, aber dies geschieht nur, wenn die Pläne sind so strukturiert, dass Flipping ist Eliminiert und dass die gleichen Regeln über die Ausübung und Verkauf von Option-bezogenen Aktien gelten für jeden Mitarbeiter, ob C-Level oder Hausmeister. Die Debatte, was ist der beste Weg, um Optionen zu erfüllen wird wahrscheinlich eine lange und langweilig sein Aber hier ist Eine einfache Alternative, wenn Unternehmen Optionen für steuerliche Zwecke abziehen können, sollte der gleiche Betrag in der Gewinn - und Verlustrechnung abgezogen werden Die Herausforderung besteht darin, zu bestimmen, welchen Wert es zu verwenden ist Wenn man an den KISS glaubt, halten Sie es einfach, dummes Prinzip, Wert der Option zum Ausübungspreis Das Black-Scholes-Optionspreismodell ist eine gute akademische Übung, die besser für gehandelte Optionen als Aktienoptionen funktioniert. Der Ausübungspreis ist eine bekannte Verpflichtung. Der unbekannte Wert über diesem Festpreis liegt außerhalb der Kontrolle des Unternehmens und ist daher ein Kontingent aus Ausgeglichene Haftungsverpflichtung. Diese Haftung könnte auch in der Bilanz aktiviert werden. Das Bilanzkonzept gewinnt gerade jetzt Aufmerksamkeit und kann sich als die beste Alternative erweisen, weil es die Art der Verpflichtung einer Haftung widerspiegelt und dabei die Auswirkungen des EPS vermeidet Diese Art der Offenlegung würde auch Investoren erlauben, wenn sie eine Pro-Forma-Berechnung durchführen wollen, um die Auswirkungen auf das EPS zu sehen. Um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen Backdating Die wahre Kosten der Aktienoptionen und eine neue Annäherung an Equity Compensation. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut leiht Gelder in der Federal Reserve an eine andere Depot Institution gehalten.1 Eine statistische Maßnahme der Streuung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, privat Haushalte und der gemeinnützige Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Angebot auf einem Bankrott Vermögenswerte von einem interessierten Käufer gewählt von Das bankrott Unternehmen aus einem Pool von Bietern.