Books On Mitarbeiter Aktien Optionen

Die Aktienoptionen Book.18th Edition. by Alison Wright, Alisa J Baker und Pam Chernoff. This ist die Druckversion und Versandkosten gelten Es ist auch in einer digitalen Version ohne Versandkosten erhältlich. 35 00 für NCEO-Mitglieder 50 00 für Nichtmitglieder. Ein 20-Rabatt-Rabatt wird angewendet, wenn Sie Mitglied sind oder jetzt beitreten und bestellen 10 oder mehr dieser Publikation Wenn Sie mehr als die maximale Anzahl in der Dropdown-Liste unten bestellen müssen , Ändern Sie die Menge, sobald Sie es zu Ihrem Warenkorb hinzugefügt haben. In den letzten Jahren hat das Niveau der rechtlichen, Buchhaltung und regulatorischen Komplexität mit Mitarbeiter Aktienoptionen verbunden weiter zu wachsen Dieses Buch, geschrieben von Anwälten Alisa Baker und Alison Wright, und Schriftsteller und Redakteur Pam Chernoff, CEP, präsentiert einen unkomplizierten Überblick über die Big-Picture-Themen und die technischen Details im Zusammenhang mit der Gestaltung und Umsetzung von Aktienoptionsplänen und Mitarbeiter-Aktienkaufplänen Das Buch betrachtet auch heiße Themen und liefert illustrative Exponate, Ein Glossar, eine Bibliographie und primäre Quellenmaterialien sowie ein Samenartikel von Corey Rosen auf Plandesign. Die 18. Auflage enthält Aktualisierungen und Klarstellungen im gesamten Buch, inklusive Rechnungslegung und § 409A aufgeschobene Vergütungsfragen. Jeder, der mit der Gestaltung oder Verwaltung von Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen beschäftigt ist, vom unerfahrenen Aktienplanverwalter bis zum erfahrenen Vergütungsfachmann, wird dieses nützliche Referenzinstrument schätzen - Tim Sparks, Präsident, Compensia, Inc. Dieses Buch sollte auf dem Schreibtisch von jedem sein Aktienoption Profi - Robert H Buff Miller, Cooley Godward Kronish LLP. Publikation Details. Format Perfekt gebundenes Buch, 392 Seiten Abmessungen 6 x 9 Zoll Ausgabe 18. März 2017 Status Auf Lager. Prale Einleitung Teil I Überblick über Aktienoptionen und verwandte Pläne Kapitel 1 Grundlagen der Aktienoptionen Kapitel 2 Steuerliche Behandlung von nichtstatutarischen Aktienoptionen Kapitel 3 Steuerliche Behandlung von Incentive Stock Optionen Kapitel 4 Plan Design und Verwaltung Kapitel 5 Mitarbeiter Stock Purchase Pläne Kapitel 6 Trends in Equity Compensation Ein Überblick Teil II Technische Probleme Kapitel 7 Finanzierung der Kauf von Aktienoptionen Kapitel 8 Überblick über die Wertpapiergesetzgebung Kapitel 9 Steuerrecht Compliance Issue S Kapitel 10 Grundlegende Rechnungslegungsfragen Kapitel 11 Steuerliche Behandlung von Optionen auf Tod und Scheidung Kapitel 12 Fragen nach Beendigung von Beendigung Teil III Aktuelle Themen Kapitel 13 Legislative und Regulierungsinitiativen im Zusammenhang mit Aktienoptionen Geschichte und Status Kapitel 14 Option Backdating Timing von Optionszuschüssen Kapitel 15 Fälle, die die Eigenkapitalkompensation betreffen Kapitel 16 Überführbare Optionen Kapitel 17 Reloads, Evergreens, Repricings und Austausche Anhang 1 Entwerfen eines breit angelegten Aktienoptionsplans Anhang 2 Primäre Quellen Glossar Bibliographie Index. Von Kapitel 3, Steuerliche Behandlung von Incentive Stock Optionen Fußnoten ausgelassen. If Eine Option wird aus der ISO-Behandlung durch eine Änderung oder Streichung vor dem Jahr, in dem es ausübbar geworden wäre, disqualifiziert, dann wird es bei der Berechnung der 100.000-Grenze nicht berücksichtigt. Wenn jedoch die Änderung oder Stornierung im Laufe des Jahres erfolgt, wäre die Option geworden Ausübbar ist die Option für die Zwecke der Grenze für diese ja gezählt R Disqualifizierung von Dispositionen, dh diejenigen, in denen Aktien vor Ablauf der gesetzlichen Halteperiode verkauft werden, verhindern nicht, dass diese Optionen auf die 100.000-Grenze gezählt werden. Die Beschleunigung der Ausübung einer ISO disqualifiziert die Option nicht, sondern beschleunigte Optionen werden gezählt Auf die 100.000 Grenze im Jahr der Beschleunigung Dies kann schwierig werden, wenn ein Wechsel der Kontrolle auslösen oder Leistung auslösen erlaubt Übung, wenn eine Änderung der Kontrolle vor dem Ausüben oder verweigert Übung bis ein Leistungsziel erfüllt ist Wenn es eine solche Beschleunigung Bereitstellung, dann Optionen, die im Laufe eines Kalenderjahres nach einer Beschleunigungsklausel ausgeübt werden können, beeinträchtigen nicht die Anwendung der 100.000-Regel für Optionen, die ausgeübt wurden, bevor die Beschleunigungsregelung ausgelöst wurde. Alle diese bisherigen Optionen können bis zu 100.000 Limits ausgeübt werden, auch wenn die beschleunigten Optionen Werden im selben Jahr ausgeübt. Allerdings sind alle Optionen aus der beschleunigten Gruppe, die über 100 liegen , 000 abzüglich des Marktwertes bei der Gewährung der bisher ausgeübten Optionen, die in diesem Jahr als ISOs disqualifiziert sind und als NSOs behandelt werden müssen. Hinweis: Treas Reg 1 422-3 e stellt fest, dass die Berechnung des Marktwertes für diese Zwecke erfolgen kann Jede angemessene Methode, einschließlich unabhängiger Beurteilungen und Bewertung in Übereinstimmung mit den Schenkungssteuerregeln. Von Kapitel 10, Grundlegende Rechnungslegungsfragen. Eignungsausgleichsentschädigungen werden als Aufwand für die Erfolgsrechnung eines Unternehmens behandelt. Vor 2005 war es möglich, Aktienoptionen zu gewähren Nicht zu einem Buchhaltungsaufwand geführt haben, obwohl eingeschränkte Aktien und andere Arten von Aktienpreisen nicht getan haben. Aber diese Tage endete mit der 2005 und 2006 Implementierung eines überarbeiteten Rechnungslegungsstandards für die Eigenkapitalvergütung. Der Impuls hinter den Rechnungslegungsänderungen war, die Informationen zu verbessern Jahresabschlüsse, um den Aktionären eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie viel Eigenkapitalpreise tatsächlich das Unternehmen kostet Die Financial Accounting Standards Boa Die FASB, die die privatwirtschaftliche Körperschaft ist, die die US-amerikanischen Rechnungslegungsstandards festlegt, wünschte, dass diese Form der Entschädigung in der Gewinn - und Verlustrechnung erscheinen würde, genauso wie die sonstige Entschädigung Dies war ein umstrittenes Projekt, das viele Jahre in Anspruch nahm. Viele Unternehmen behaupteten, dass Optionen haben Keine Kosten für die Firma, die sie die Kosten für die Aktionäre behaupten, besteht ausschließlich in der Verwässerung zum Aktienwert oder sind eine Bilanz, keine Gewinn - und Verlustrechnung, Ausgabe Allerdings hat der FASB letztlich die Änderungen vorgenommen. Eines der größten Probleme bei der Bilanzierung von Optionen und ESPPs ist die Notwendigkeit, oft zu beurteilen, zum Zeitpunkt der Gewährung eines aktuellen Wertes für Auszeichnungen, deren endgültiger Wert für den Teilnehmer, wenn irgendwelche ist nur Jahre später bekannt. Die Berechnung eines Wertes erfordert oft anspruchsvolle Annahmen und Formeln, aber die Kernidee ist einfach Was wäre ein Investor Bezahlen heute für eine Auszeichnung mit den gleichen Merkmalen Was ist der beizulegende Zeitwert der Auszeichnung. Der Standard, der verlangte, dass die Optionen als Aufwand erfasst wurden, wurde als Statement of Financial Accounting Standards 123 überarbeitet 2004 oder FAS 123 R bis September 2009, als die FASB die US-amerikanischen Rechnungslegungsgrundsätze GAAP auf ein kodifiziertes System verlagert hat, das zur Neunummerierung aller maßgeblichen Standards und Leitlinien führte. Im Rahmen der Kodifizierung wurde der Großteil der FAS 123 R Rechnungslegungsstandards Kodifizierungsthema 718 ASC 718, während EITF 96-18, bezogen auf die für Arbeitnehmer gewährten Prämien, Teil von ASC 505 wurde. Die Nummerierungsänderung wirkte sich nicht auf den Grundinhalt des Standards aus, sondern verarbeitete viele verschiedene Interpretationen und andere Abrechnungsgespräche zu einem Einmalige Quelle. Zu der gleichen Zeit, als der FASB FAS 123 R veröffentlichte, schlug der International Accounting Standards Board IASB einen Rechnungslegungsstandard vor, der ähnlich, aber nicht identisch war. Der IASB ist ein unabhängiges Standardsetzwerk, dessen Mitgliedsländer frei sind, Standards, die als internationale Rechnungslegungsstandards bekannt sind IFRS Der IASB hat nicht die Befugnis, Ccounting Standards für einzelne Länder, aber seine Mitgliedsländer haben versucht, ihre Rechnungslegungsvorschriften zu standardisieren, um es einfacher für Investoren und andere zu finanzieren Unternehmen Finanzen über Länder-Linien Die FASB hat ein erklärtes Ziel der Verlagerung der USA von US-GAAP zu internationalen Rechnungslegungsstandards, Aber Fortschritte sind langsamer und viele Fragen bleiben zu lösen Bis zu dem Zeitpunkt, an dem die Adoption durch die USA stattfindet, müssen sich viele Unternehmen immer noch mit den Anforderungen von IFRS für ausländische Tochtergesellschaften befassen, die in Ländern berichten, die die Standards verabschiedet haben, während sie weiterhin GAAP nutzen Der US-Firmenebene Im März 2016 veröffentlichte das FASB die Rechnungslegungsstandards Update 2016-09 ASU 2016-09, die ASC 718 in mehreren Schlüsselbereichen veränderten. Unter ihnen sind Unternehmen berechtigt, Verzugszinsen zu berücksichtigen, anstatt die erwarteten Verluste zu schätzen Das Update ändert auch die Steuerbilanz und verdünnte EPS-Berechnungen. Die öffentlichen Unternehmen müssen die Änderungen für die Tannen annehmen T Fiskalzeit, die nach dem 15. Dezember 2016 beginnt Die privaten Gesellschaften müssen für die erste Fiskalperiode, die nach dem 15. Dezember 2017 beginnt, annehmen. Die Unternehmen können sich früher und in einer Zwischenzeit entscheiden. Weitere Einzelheiten zu einigen Änderungen und den erforderlichen Übergangsmethoden sind Die in diesem Kapitel enthalten sind. Von Kapitel 16, Reloads, Evergreens, Repricings und Austäuschen, die Fußnoten ausgelassen werden. Obwohl öffentlich gehandelte Unternehmen möglicherweise die Zustimmung der Aktionäre zur Erfüllung der Anforderungen an die Börsenaufträge einholen müssen, sind keine besonderen Aktionärsgenehmigungsanforderungen für die Zwecke der Wertpapiergesetzgebung verbunden Allerdings hat der Arbeitgeber viele andere Verpflichtungen im Rahmen des Börsengesetzes in Bezug auf eine Neubewertung. Zunächst ist eine Teilnahme an der Neubewertung durch § 16 Insider meldepflichtige Ereignisse nach § 16 a Zweitens, jede Beteiligung eines benannten Vorstandsmitglieds muss in der Erzählung begleitet die Zusammenfassung Entschädigung Tabelle in der Firma s Proxy-Anweisung Drittens, in th E Anfang des 21. Jahrhunderts konzentrierte sich die SEC auf die Anwendung der Ausschreibungsregelungen auf Mitarbeiterreizungen und Börsengeschäfte und begründete, dass solche Börsen im Gegensatz zu normalen Optionszuschüssen den Kunden die Möglichkeit geben, individuelle Anlageentscheidungen zu treffen. Im Rahmen des Börsengesetzes muss ein Emittent, der ein Angebot tätigt, Eine Vielzahl von komplexen materiellen und verfahrensrechtlichen Vorschriften über die Nichtdiskriminierung und die Offenlegung in Bezug auf die Angebotsbedingungen zu erfüllen. Angebote, die für Ausgleichszwecke durchgeführt werden, sind von der Einhaltung der Nichtdiskriminierungsanforderungen der Regel 13e-4 befreit. Ein Emittent kann von der Befreiung if. it ist berechtigt, Formular S-8 zu verwenden, wurden die Optionen, die dem Umtauschangebot unterliegen, im Rahmen eines Vorsorgeplans gemäß Regel 405 des Börsengesetzes ausgegeben und die im Umtauschangebot angebotenen Wertpapiere werden unter diesen ausgegeben Personalvorsorgeplan. Das Umtauschangebot wird für Ausgleichszwecke durchgeführt. Der Emittent offenbart im Angebot zum Kauf von th Wesentliche Merkmale und Bedeutung des Umtauschangebots, einschließlich der Risiken, die die Optionsscheine bei der Entscheidung über die Annahme des Angebots berücksichtigen sollten, und anderweitig mit Regel 13e-4 übereinstimmt. Allerdings muss der Emittent noch eine Reihe von Hürden erfüllen, um eine gültige Wirkung zu erbringen Austausch-Angebot, einschließlich der Bereitstellung bestimmter finanzieller Materialien für die Arbeitnehmer und die SEC, die Herstellung von verschiedenen SEC-Einreichungen, halten Analysten-Anrufe, wo angemessen, und die Bereitstellung einer Wartezeit von mindestens 20 Werktagen an offerees. Other NCEO Publikationen über Equity Compensation. Sie können sein Interessiert an unseren anderen Publikationen in diesem Bereich siehe zum Beispiel. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell, Aktienoptionspläne wurden als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und verknüpfen ihre Interessen mit denen der Unternehmen und andere Gesellschafter Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hält die Anzahl der Personen fest G Aktienoptionen hat sich um neunfach erhöht Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Die bahnbasierten Optionen bleiben die Norm High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, börsennotierte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter Viele Non-High-Tech, eng verbundenen Unternehmen sind Beitritt zu den Rängen sowie. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl War etwa 30 höher Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck zur Senkung der Verwässerung aus Aktienpreisen im öffentlichen Compan Ies. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet Ist in der Regel der Marktpreis zu dem Zeitpunkt, an dem die Optionen gewährt werden. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann den Verkauf zu verkaufen Aktie zum aktuellen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, Belohnen sie für die Leistung und ziehen und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind die Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum Englisch: www. goethe. de/ins/jp/tok/prj/aku/akm/en309794.htm Für die Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen, ist der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, typischerweise sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbeteiligung ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie können Finde es schwierig, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter glauben, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, sondern muss sich ihr eigenes Geld Aktien zu kaufen Andere aber glauben, dass, weil Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurz nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen nicht schaffen Langfristige Besitz Vision und Haltung. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter-Besitz-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Verpflichtung zur Schaffung einer Besitz Kultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erläuterung des Plans und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele Andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen sorgfältig zu prüfen, wie viel Lager sie bereit sind Zur Verfügung stellen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist Um zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Eines der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in der Firma oder nur einen Vorteil für bieten Einige wichtige Mitarbeiter Wünscht das Unternehmen, langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um einen zusätzlichen Mitarbeiter Nutzen zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend sein Bei der Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Eignung, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Understanding Employee Stock Options. More Und mehr Mitarbeiter Ausgleichspläne enthalten Aktienoptionen Optionen sind ein kostengünstiger Weg für ein Unternehmen, um seinen Erfolg mit Mitarbeitern zu teilen, zu rekrutieren, zu motivieren und zu behalten top-nicht Ch Mitarbeiter Der Nachteil für den Angestellten ist, dass Optionen sind schwer zu verstehen und planen mit typischen Fragen, die man fragen sollte. Was sind meine Optionen wahrscheinlich zu sein wert. how sind meine Optionen besteuert. Welche Art von Optionen habe ich nicht qualifiziert Qualifizierten gesetzlichen Anreiz ISO. wenn sollte ich meine Optionen ausüben, sollte ich sie vor einem Börsengang ausüben, sollte ich sie ausüben, bevor sie ja ausgegeben haben, können Sie dies tun und seine manchmal eine gute idea. how sollte ich eine ordnungsgemäße Diversifizierung sicherstellen, während ich immer noch erhebliche Aufmerksamkeit behalte. Unser Glaube ist, dass Sie verstehen können, wie die Möglichkeiten funktionieren und wie man über intelligente Entscheidungen geht - wenn Sie wollen und wenn Sie in die Zeit und Mühe setzen, um zu erfahren, wie sie arbeiten Die hier aufgeführten Ressourcen und die Rede von Jon gegeben Rochlis auf LISA 2000 soll Ihnen helfen, sich zu beschleunigen, entweder so können Sie Ihre eigenen Strategien ausarbeiten oder besser in der Lage sein, die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Finanz - oder Steuerberaters zu bewerten. Bitte beachten Sie nichts o N Diese Seiten sollten als spezifische Beratung in Bezug auf Ihre persönliche Situation genommen werden Vielmehr diskutieren wir nur über die Art und Weise Optionen, Investitionen und Besteuerung Arbeit Wie sie allgemeine Regeln für Ihre Situation gelten, ist oft komplexen Beraten Sie Ihren persönlichen Berater, bevor Sie action. Slides für Jon s LISA 2000 Talk sind verfügbar. Es gibt ein paar Bücher, die die Ins und Outs von Mitarbeiter-Aktienoptionen beschreiben Mehr und mehr scheinen jeden Tag herauszukommen, die nützlich sind und welche sollten Sie bleiben weg von. Überlegen Sie Ihre Optionen Holen Sie sich die meisten von Ihrem Equity Compensation, 2005 Edition von Kaye A Thomas. This ist, wo ich d empfehlen zu starten Kaye Thomas macht eine hervorragende Arbeit bei der Beschreibung der komplexen Landschaft der Mitarbeiter Aktienoptionen Trotz eines schwierigen und langwierigen Thema Überlegen Sie Ihre Optionen ist ganz gut organisiert, lesbar und umfassend Die Autoren führen eine sehr gute Website, die dem Thema gewidmet ist. Die Seite besteht zumeist aus Auszügen aus dem Buch und Diskussionsgruppen, die häufig vom Autor beantwortet werden Rs. Was betrachten Sie Ihre Optionen fehlt jedoch, ist eine Reihe von illustrativen Beispielen oder detaillierte Diskussionen über Strategien und wie sie in Bezug auf Ihre eigene persönliche Situation Denken Sie es als eine hervorragende Beschreibung der Regeln des Spiels und ein großartiger Ort zu Start. Stock Optionen Ein autorisierter Leitfaden für Incentive und Nonqualified Stock Optionen 2. Auflage von R obert R Pastore. Robert Pastore s dünne, aber teure Buch ist auch hervorragend, aber es ist viel schwieriger zu absorbieren Die Organisation und Formatierung machen es schwierig, durchzukommen Im Gegensatz zu Betrachten Sie Ihre Optionen Pastore s Buch, isn t poliert Aber machen Sie keinen Fehler darüber Pastore kennt sein Zeug und die Daten ist alles hier - einschließlich primäre Quelle IRS Entscheidungen und Details über Insider-Einschränkungen. Wenn Sie ein techie Sie ll wie sein Grafische Beschreibung der Option Besteuerung Es hilft, alle Text über qualifizierte vs nicht-qualifizierte Optionen, Schnäppchen Element Besteuerung, Basis und Alternative Minimum Tax verständlich. Dies ist Das Buch zu gehen, wenn Sie wirklich in sie hineingehen wollen Aber seien Sie vorsichtig, nicht zu verlieren. Pastore verbringt eine beträchtliche Menge an Zeit zu Fuß durch mehrere Fallstudien Dies ist vielleicht der beste Teil des Buches Nicht nur helfen sie zu Erklären Sie die technischen Details, aber sie dienen auch dazu, einen Rahmen zu geben, um eine Analyse zu beginnen, was zu tun ist Der Differential-Cash-Flow Interne Rate der Rückkehr-Analyse Vergleich Kaufen Verkauf mit Buy Hold ist ausgezeichnet, aber sehr beteiligt Lesen Sie es mehrmals und nehmen Sie es zu Heart. Other Books. We fügt andere Bücher über die Zeit hinzu Im Besonderen habe ich Anfragen für Zeiger auf Bücher erhalten, die die Firmenperspektive mehr als die Mitarbeiter ansprechen Wenn Sie benachrichtigt werden möchten, wenn wir weitere Bewertungen oder Zeiger hinzufügen, senden Sie eine E-Mail. Für jetzt, die Box bellow enthält Amazon s automatisch nehmen auf, was Mitarbeiter-Aktienoption Bücher könnte interessant sein. Verwenden Sie die Suchfunktion unten, um eine Liste aller Bücher zu sehen Amazon hat in Bezug auf Lager Optionen Beachten Sie, dass dies m Atch bücher aus der unternehmenslage z. B. z. B. zustellen, wie man sich vor allem auf das meist verwandte Thema des Börsengangs mit Puts, Anrufen und dergleichen aufstellt. Fühlen Sie sich frei, einen anderen String einzugeben und danach zu suchen - Titel, ISBN , Autor Name, etc. sollten alle arbeiten, too. This ist die tatsächliche Steuer-Code definieren Incentive Stock Optionen ISO aus Gesetze Fälle und Codes US-Code Titel 26 Abschnitt 422 Denken Sie daran, dies ist nur ein Teil der Steuer-Code und Sie sollten keine rechtlichen Schlussfolgerungen zu ziehen Basiert auf einem Laien Lesung von einem so kleinen Teil Yet können Sie sehen, wie verständlich dieser Abschnitt ist Don t glauben, alle Code-Abschnitte sind ähnlich. Sektion 422 Incentive-Aktienoptionen. Die Menschen, die schrieb Betrachten Sie Ihre Optionen haben eine sehr gute Website Es Hat viele Auszüge aus dem Buch plus Diskussionsgruppen, die häufig von den Autoren beantwortet werden. Senden Sie eine Mail an mit Fragen oder Kommentaren zu dieser Website Copyright 2000 Die Rochlis Group, Inc Zuletzt geändert am 09. Dezember 2000 mit Ausnahme von kleineren Nicht-Substanen Änderungen am 09. November 2005.